桐柏县政达交通服务有限公司公开招聘工作人员公告
根据工作需要,本次采取劳务外包的形式,由河南安联保安服务有限公司负责面向社会公开招聘5名工作人员,供桐柏县政达交通服务有限公司使用,现公告如下:
招聘原则:
按照德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开自愿报名,择优招聘,按照招聘标准条件,采用竞争性选拔的方式,依照报名、面试、技能测试、体检、考察、公示、试用、聘用等程序,严格选拔聘用优秀人才
招聘详情
招聘岗位及数量
★ 本次共计划招聘工作人员为驾驶员。
★ 本次共计划招聘人数为5人, C1及C1证以上。
★ 岗位分配原则:在招聘程序完成后由用人单位分配岗位。
招聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规;
3、品行端正,热爱工作,具有良好的道德情操,纪律观念较强,自愿从事本工作,具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神,服从组织分配;
4、男性身高不低于1.70米,退役军人可适当放宽条件。
5、要求年龄为18周岁以上,55周岁以下。退役军人,全日制本科以上(含)学历的可以适当放宽年龄;
6、同等条件下,优先招聘退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、招聘专业类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员;
7、身心健康,适应岗位所要求的身体素质和履行岗位职责所需的工作能力;
8、招聘职位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1、曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;
2、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4、曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者具有吸毒史的;
5、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
6、有较为严重的个人不良信用记录;
7、本人、家庭成员或近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
8、其他不适合从事本工作的。
★本次公开招聘按报名与资格审查、面试、技能测试,体能测评、体检、考察、公示、试用、聘用的程序进行。
报名与资格审查
(一)报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间:2023年12月13日至12月15日每天上午8:30-11:30和下午14:30-17:30。
2、报名地点:原治安巡防大队院内(丽景湾酒店东100米)
3、咨询电话:0377-68112110 18903773902
(二)报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿)、驾驶证、毕业证等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片2张,《河南安联公开招聘报名登记表》一份,到报名地点现场报名;
2、符合报考条件的人员一经填报确认,不得再行更改。报名人员报名的身份证与参加面试时使用的身份证必须一致;
3、本次招聘,资格审查贯穿于招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的,即取消其应聘资格;
面试、技能测试,体能测试、体检、政审、公示
1、面试:按照报名人员1:1.5的比例经资格审查确定参加面试人员,总人数大于1:1.5比例的同等条件下高学历优先、退伍军人优先。面试主要测试应聘者的综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题、语言表达和驾驶技巧等综合素质。面试时间和地点另行通知。
2、技能测试:道路驾驶技能和安全文明驾驶常识测试。
3、体能测试:(1)男子1000米;(2)4x10米折返跑;(3)纵跳摸高。具体测试时间和地点以面试后通知为准。
4、体检:根据面试成绩高低,按1:1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员体检标准,统一到指定的医院或专门的体检机构进行,体检费用自理。
5、政审:体检合格人员为政审对象,政审主要是对应聘人员现实思想、政治表现及有无违法犯罪情况审查。政审合格人员按1:1聘用。
6、公示:应聘人员面试、技能测试、体能测试、体检、政审合格后,对拟聘用人员名单进行公示,公示期3天,公示期满无异议者,开始参加岗前培训。
岗前培训
经公示无异议的,进入岗前培训,进行为期3天集训。集训考核不合格者,不再进入下一招聘程序。
签订合同
岗前培训合格的,由河南安联保安服务有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,签订劳动合同,试用期三个月,合同一年一签。
管理使用
1、本次招聘人员为依照劳务派遣模式聘用人员,人员由河南安联保安服务有限公司聘用后,派往桐柏县政达交通服务有限公司管理使用;
2、对公开招聘的工作人员采取专项队伍管理模式,制定出台相应的管理制度,实行年度绩效考核淘汰制,经考核不合格者,予以解聘,解除劳动合同关系。
纪律与回避
面向社会公开招聘工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名与资格审查、面试、技能测试、体能测评、体检、考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。根据有关规定,实行回避制度。严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。
本次公开招聘工作特邀桐柏县政达交通服务有限公司和县有关职能部门全程监督。